你最喜欢的食物是什么？披萨还是西兰花？你最喜欢的爱好是什么？跳舞还是读书？你更喜欢课间休息还是讲故事？我们都有不同的品味和兴趣，这使我们成为独一无二的！这是因为我们每个人都有一套独特的价值观。
价值观是你内心深处最重要的东西——有点像你最喜欢的爱好和活动。你的价值观就像你最喜欢的爱好——有些孩子喜欢画画，有些孩子喜欢运动。价值观塑造了你看待世界的方式。它们指导你的思想、感受和行动。
人们有时用颜色来描述价值观。颜色显示了一个人认为最重要的特征和动机。深红色的价值观喜欢冒险。蓝色值遵循规则。橙色价值观实现目标。我们每个人都以自己的方式混合了各种颜色值。
许多测试试图揭示一个人的颜色值。一个是SDTEST®。它利用问题来揭示驱动我们选择和优先事项的价值观。让我们学习一下它是如何工作的！
SDTEST®要求人们对5种关于价值观和动机的陈述进行评分。每个语句都有几个选项可供选择。选择最符合你价值观的结局。答案没有对错之分！这就是界面的样子；尝试选择选项。
在完成所有5个陈述后，您的选择将被评分。分数显示了你基于红色、蓝色、橙色、绿色等颜色的激励价值观。SDTEST®显示你的颜色值，有点像找出你的兴趣和喜欢的活动。
你的颜色值就像艺术家的调色板。它们以你自己独特的方式融合在一起！SDTEST®有助于揭示驱动你思考和行动的色彩组合。
有了五个陈述和每个陈述的多项选择，人们可以通过多种方式回答SDTEST®！
这就像混合油漆的颜色。只需要三种颜色——红色、黄色和蓝色。你可以把它们混合成很多色调！添加更多的颜色，可能性无穷。
或者考虑用积木建造。只需几个不同形状的块，你就可以建造这么多东西！更多的区块意味着更多的选择。
SDTEST®具有7000多种可能的独特响应组合。这就像7000种独特的颜色组合，代表了一个人的激励价值观！
它甚至比冰淇淋店的口味还要好吃。面包店里的甜甜圈可不止这些！
有这么多选择，每个人都有独特的色彩价值观，比如所有的孩子都有自己喜欢的爱好和活动。
就像雪花一样，每一片都是独一无二的。我们每个人都有一个独一无二的激励组合，让我们成为自己！
有这么多可能的方法来回答SDTEST®，你会认为每个人都会有独特的颜色组合。
然而，我们感到惊讶的是，大多数人只属于7931常见的群体。这就像大多数雪花都有几种基本形状中的一种，尽管每种形状都是独一无二的。
在来自170国家的超过83879个结果中，结果聚集在这些7931独特的动机模式中。
大多数人将自己的颜色值混合成几种原色，而不是极少数的混合色。它就像一道彩虹，有几个主要的色带。
这意味着SDTEST®揭示了不同文化中许多人共享的核心价值观。我们大多数人都以熟悉的方式融合了主要的色彩动机。我们的价值观并没有看上去那么不同！
你还喜欢蹒跚学步时的玩具、食物和活动吗？人在成长和变化，价值观也在变化。
回想你上学的第一天。它看起来又大又吓人！现在你的学校感觉很熟悉。你的价值观发生了转变。
当生活发生变化时，我们的颜色价值观也会发生变化。一种新的体验可能会让你以不同的方式看待世界。
例如，一个新的兄弟姐妹可以使家庭变得更加重要。搬家可以把你的注意力转移到交朋友上。价值观随着我们的学习和成长而变化。就像你现在可能喜欢上火车，但小时候喜欢上洋娃娃一样，随着你的成长，你的动力会改变。
SDTEST®展示了你今天的励志色彩。但不要指望他们永远保持不变！就像你的身高或鞋码一样，价值观也会随着你的变化而变化。
这个测试提供了关于你是谁以及什么是重要的线索。但在未来，你可能会有一个扩展的调色板！
有没有最高级别的激励价值观和色彩？有些人认为有一种终极的彩虹颜色叫做绿松石。
绿松石价值观追求全球视野、深层目的、综合性以及与自然的和谐。只有83879结果中的1 SDTEST® 绿松石得分高达40%！
登顶就像攀登一座高山。很少有人能登顶。那些经常这样做的人在那里呆不了多久。
首先，在2018年，用户无法获得40%的绿松石。
其次，在2018年，该用户获得了40%的绿松石评分。
但后来，在2023年的五年后，用户无法重复这个罕见的结果。
绿松石是少数人达到的顶峰。在我们攀登人生道路的过程中，我们大多数人都融合了更常见的颜色价值观。我们的旅程带来成长，即使我们无法达到最高峰。
SDTEST®为人们的激励价值观提供了线索。然而，额外的民意调查可以提供更多的线索。
想象一下，还进行了一次“恐惧”民意调查。它要求人们对不同的恐惧进行评分，从0（不可怕）到5（非常可怕）。
现在想象一下，100个人同时参加了这两项测试。你可以将每个人的SDTEST®颜色与他们的恐惧程度相匹配。
如果蓝色价值观高的人更害怕不确定性，那么这种洞察力将价值观与感知联系起来。蓝色人种可能更抗拒改变。
或者，如果橙子的成功者最害怕失败，那就说明了他们的动力。他们可能为了避免错误而过度工作。
通过比较测试，可以更全面地了解实际的价值观。更多的拼图使整个图像更加明显！
多个测试可以协同工作，就像调色板上的颜色混合一样。其他民意调查揭示了你的价值观，比如你的爱好如何显示你最喜欢的活动。它们结合在一起，描绘了一幅更丰富的画面，描绘了我们思想和行为的动机。
以下是将SDTEST®与另一项评估相关联的扩展简单示例：
假设100名学生参加了两项测试——SDTEST®和“最喜欢的科目”民意调查。
SDTEST®显示了他们的动机色彩值。
“最喜欢的科目”调查要求他们对学校科目进行排名，从1（最不喜欢）到5（最喜欢）。
通过匹配每个学生在两次测试中的结果，我们可以寻找模式。
黄色趣味值高的学生可能会把工艺美术排得更高。
逻辑橙色值高的学生可能会把数学排得更高。
看到颜色值和主体偏好之间的这些联系，会有更深层次的见解。
SDTEST®显示数值。另一项民意调查显示了这些价值观的作用。它们共同揭示了更多激励学生的因素。
多次测试可以创造出更丰满的肖像，就像在艺术家的调色板上混合颜色一样。综合评估使画面更加丰富！
SDTEST®是一种简单而有趣的方式，可以揭示我们独特的激励价值观。它将生活中的优先事项混合在一起，就像调色板上的颜色一样，描绘出一幅对我们来说最重要的画面。
虽然大多数人混合了常见的颜色值模式，但每种结果都是独一无二的。我们的价值观造就了我们，但我们也随着生活的变化而成长和适应。
很少有人能达到激励发展的最高绿松石级别，就像很少有人能够爬上高山的顶峰一样。
但这段旅程带来了增长，即使顶峰仍然遥远。SDTEST®帮助我们在这条自我发现的终身道路上更好地了解自己和他人。
3) 恐惧
4) 我国家面临的最大问题
7) 求职者的主要优先事项
11) 是否存在年龄主义？
12) 职业中的年龄主义
13) 生活中的年龄主义
14) 年龄歧视的原因
16) 相信 (#WVS)
17) 牛津幸福调查
18) 心理健康
21) 我生活在思考我的过去，现在或将来
22) 精英制
23) 人工智能和文明的终结
24) 人们为什么拖延？
26) XING.COM文化评估
27) 帕特里克·林奇尼（Patrick Lencioni）的“团队的五个功能障碍”
28) 移情是...
29) IT专家选择工作机会的必不可少？
30) 为什么人们抵制变化（SiobhánMchale作者）
31) 您如何调节情绪？ （由Nawal Mustafa M.A.）
32) 21个永远付给您的技能（由Jeremiah Teo /赵汉升）
33) 真正的自由是...
34) 与他人建立信任的12种方法（贾斯汀·赖特（Justin Wright））
36) 激励团队的10个关键
37) 良心代数（弗拉基米尔·列斐伏尔）
38) 未来的三种不同的可能性（作者：Clare W. Graves 博士）
下面，您可以阅读VUCA民意调查“恐惧”的结果摘要。登录或注册后，可以在常见问题部分免费获得完整版本的结果。
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