पुस्तक परीक्षा «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
प्रायोजक

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


प्रभावी नेता आहे ...
कृपया, काळजीपूर्वक सर्व वाचा वाक्ये सुरू रूपे निवडा तीन (3) आपण सर्वात योग्य आणि त्यांना निवडा.
मान्यता सुरू पर्याय पाहण्यासाठी बटणे क्लिक करा
1 - निवडलेला पर्याय आपण सर्व सर्वात पसंत करतात सूचित:
  • कमांडर त्याच्या योद्ध्यांना बाजारात असलेल्या प्रतिस्पर्ध्यांचा पूर्ण विजय मिळवून देण्यास पुढाकार घेते
  • वडील, कर्मचार्‍यांना आपले संरक्षण आणि समर्थन देतात, जे कोणत्याही अधिकाराचे निराकरण करतात, ते सर्वोच्च अधिकारी आहेत
  • शांतताप्रिय नेता संघात सकारात्मक वातावरण तयार करण्यास सक्षम आहे, जिथे प्रत्येकजण स्थिर निकाल मिळविण्यासाठी जोरदार पाठिंबा देतो
  • एक उच्च पात्रता व्यवस्थापक निकाल मिळविण्यासाठी एचआर व्यवस्थापन आणि व्यवसाय विकासाची नवीनतम आधुनिक तंत्रज्ञान वापरतो
  • गणवेश "जागतिक गाव" मधील प्रत्येकाच्या अस्तित्वासाठी नेते निर्णय घेतात
  • प्रकल्पांमधील गुणात्मकरित्या नव्या योगदानासाठी ग्लोबल व्हिलेज मधील सर्वोत्कृष्ट तज्ज्ञांचे समाकलन आणि सहभाग करणारे लवचिक नेते
  • संघाचे कर्णमधुर कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी कॉर्पोरेट धोरणाचे निरीक्षण करणारा एक रणनीतिकार
2 - आपण 1 जिच्यामध्ये variant नंतर प्राधान्य निवडलेले पर्याय सूचित:
  • कमांडर त्याच्या योद्ध्यांना बाजारात असलेल्या प्रतिस्पर्ध्यांचा पूर्ण विजय मिळवून देण्यास पुढाकार घेते
  • वडील, कर्मचार्‍यांना आपले संरक्षण आणि समर्थन देतात, जे कोणत्याही अधिकाराचे निराकरण करतात, ते सर्वोच्च अधिकारी आहेत
  • शांतताप्रिय नेता संघात सकारात्मक वातावरण तयार करण्यास सक्षम आहे, जिथे प्रत्येकजण स्थिर निकाल मिळविण्यासाठी जोरदार पाठिंबा देतो
  • एक उच्च पात्रता व्यवस्थापक निकाल मिळविण्यासाठी एचआर व्यवस्थापन आणि व्यवसाय विकासाची नवीनतम आधुनिक तंत्रज्ञान वापरतो
  • गणवेश "जागतिक गाव" मधील प्रत्येकाच्या अस्तित्वासाठी नेते निर्णय घेतात
  • प्रकल्पांमधील गुणात्मकरित्या नव्या योगदानासाठी ग्लोबल व्हिलेज मधील सर्वोत्कृष्ट तज्ज्ञांचे समाकलन आणि सहभाग करणारे लवचिक नेते
  • संघाचे कर्णमधुर कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी कॉर्पोरेट धोरणाचे निरीक्षण करणारा एक रणनीतिकार
3 - आपण 2 जिच्यामध्ये variant नंतर प्राधान्य निवडलेले पर्याय सूचित:
  • कमांडर त्याच्या योद्ध्यांना बाजारात असलेल्या प्रतिस्पर्ध्यांचा पूर्ण विजय मिळवून देण्यास पुढाकार घेते
  • वडील, कर्मचार्‍यांना आपले संरक्षण आणि समर्थन देतात, जे कोणत्याही अधिकाराचे निराकरण करतात, ते सर्वोच्च अधिकारी आहेत
  • शांतताप्रिय नेता संघात सकारात्मक वातावरण तयार करण्यास सक्षम आहे, जिथे प्रत्येकजण स्थिर निकाल मिळविण्यासाठी जोरदार पाठिंबा देतो
  • एक उच्च पात्रता व्यवस्थापक निकाल मिळविण्यासाठी एचआर व्यवस्थापन आणि व्यवसाय विकासाची नवीनतम आधुनिक तंत्रज्ञान वापरतो
  • गणवेश "जागतिक गाव" मधील प्रत्येकाच्या अस्तित्वासाठी नेते निर्णय घेतात
  • प्रकल्पांमधील गुणात्मकरित्या नव्या योगदानासाठी ग्लोबल व्हिलेज मधील सर्वोत्कृष्ट तज्ज्ञांचे समाकलन आणि सहभाग करणारे लवचिक नेते
  • संघाचे कर्णमधुर कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी कॉर्पोरेट धोरणाचे निरीक्षण करणारा एक रणनीतिकार
पुढे


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 8031 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 86662 results from 171 countries, results clustered into these 8031 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 86662 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) गेल्या महिन्यात कर्मचार्‍यांच्या संबंधात कंपन्यांच्या कृती (होय / नाही)

2) गेल्या महिन्यात कर्मचार्यांच्या संबंधात कंपन्यांच्या कारवाई (% मध्ये तथ्य)

3) भय

4) माझ्या देशासमोरील सर्वात मोठ्या समस्या

5) यशस्वी संघ तयार करताना चांगले नेते कोणते गुण आणि क्षमता वापरतात?

6) गूगल. कार्यसंघाच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम करणारे घटक

7) नोकरी शोधणा of ्यांची मुख्य प्राथमिकता

8) बॉसला एक महान नेता काय बनवते?

9) लोकांना कामावर यशस्वी काय करते?

10) आपण दूरस्थपणे काम करण्यासाठी कमी वेतन मिळण्यास तयार आहात?

11) एजिझम अस्तित्वात आहे का?

12) करिअरमधील वयवाद

13) जीवनात वयवाद

14) वयवादाची कारणे

15) लोक का सोडून देतात याची कारणे (अण्णा व्हिटल द्वारे)

16) विश्वास (#WVS)

17) ऑक्सफोर्ड आनंद सर्वेक्षण

18) मानसशास्त्रीय कल्याण

19) आपली पुढील सर्वात रोमांचक संधी कोठे असेल?

20) आपल्या मानसिक आरोग्याची काळजी घेण्यासाठी आपण या आठवड्यात काय कराल?

21) मी माझ्या भूतकाळाबद्दल, वर्तमान किंवा भविष्याबद्दल विचार करतो

22) गुणवत्ता

23) कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि सभ्यतेचा शेवट

24) लोक विलंब का करतात?

25) आत्मविश्वास वाढविण्यात लिंग फरक (आयएफडी le लेन्सबॅच)

26) Xing.com संस्कृती मूल्यांकन

27) पॅट्रिक लेन्सिओनीचे "संघाचे पाच बिघडलेले कार्य"

28) सहानुभूती आहे ...

29) नोकरीची ऑफर निवडण्यात आयटी तज्ञांसाठी काय आवश्यक आहे?

30) लोक बदलांचा प्रतिकार का करतात (सिओबॉन मॅकहेल यांनी)

31) आपण आपल्या भावनांचे नियमन कसे करता? (नवल मुस्तफा एम.ए. द्वारा)

32) 21 आपल्याला कायमचे देय देणारी कौशल्ये (यिर्मया टीओ / 赵汉昇)

33) वास्तविक स्वातंत्र्य आहे ...

34) इतरांवर विश्वास वाढवण्याचे 12 मार्ग (जस्टिन राइटद्वारे)

35) प्रतिभावान कर्मचार्‍यांची वैशिष्ट्ये (प्रतिभा व्यवस्थापन संस्थेद्वारे)

36) आपल्या कार्यसंघास प्रवृत्त करण्यासाठी 10 की

37) विवेकाचे बीजगणित (व्लादिमीर लेफेब्रे द्वारे)

38) भविष्यातील तीन भिन्न शक्यता (डॉ. क्लेअर डब्ल्यू. ग्रेव्हज द्वारे)

39) अतुलनीय आत्म-विश्वास निर्माण करण्यासाठी कृती (सुरेन समर्चायन द्वारे)

40)


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

भय

देश
इंग्रजी
-
Mail
पुन्हा गणना
सहसंबंध गुणाकाचा गंभीर मूल्य
विल्यम सीली गॉसेट (विद्यार्थी) द्वारे सामान्य वितरण r = 0.0317
विल्यम सीली गॉसेट (विद्यार्थी) द्वारे सामान्य वितरण r = 0.0317
स्पीयरमॅनद्वारे सामान्य वितरण r = 0.0013
वितरणसामान्य
नाही
सामान्य
नाही
सामान्य
नाही
सामान्यसामान्यसामान्यसामान्यसामान्य
सर्व प्रश्न
सर्व प्रश्न
माझे सर्वात मोठे भय आहे
माझे सर्वात मोठे भय आहे
Answer 1-
कमकुवत सकारात्मक
0.0514
कमकुवत सकारात्मक
0.0257
कमकुवत नकारात्मक
-0.0189
कमकुवत सकारात्मक
0.0957
कमकुवत सकारात्मक
0.0372
कमकुवत नकारात्मक
-0.0163
कमकुवत नकारात्मक
-0.1534
Answer 2-
कमकुवत सकारात्मक
0.0181
कमकुवत नकारात्मक
-0.0063
कमकुवत नकारात्मक
-0.0383
कमकुवत सकारात्मक
0.0668
कमकुवत सकारात्मक
0.0501
कमकुवत सकारात्मक
0.0107
कमकुवत नकारात्मक
-0.0971
Answer 3-
कमकुवत नकारात्मक
-0.0033
कमकुवत नकारात्मक
-0.0100
कमकुवत नकारात्मक
-0.0434
कमकुवत नकारात्मक
-0.0436
कमकुवत सकारात्मक
0.0487
कमकुवत सकारात्मक
0.0757
कमकुवत नकारात्मक
-0.0220
Answer 4-
कमकुवत सकारात्मक
0.0424
कमकुवत सकारात्मक
0.0266
कमकुवत नकारात्मक
-0.0231
कमकुवत सकारात्मक
0.0171
कमकुवत सकारात्मक
0.0363
कमकुवत सकारात्मक
0.0236
कमकुवत नकारात्मक
-0.0984
Answer 5-
कमकुवत सकारात्मक
0.0230
कमकुवत सकारात्मक
0.1264
कमकुवत सकारात्मक
0.0120
कमकुवत सकारात्मक
0.0758
कमकुवत सकारात्मक
0.0001
कमकुवत नकारात्मक
-0.0172
कमकुवत नकारात्मक
-0.1776
Answer 6-
कमकुवत नकारात्मक
-0.0045
कमकुवत सकारात्मक
0.0040
कमकुवत नकारात्मक
-0.0611
कमकुवत नकारात्मक
-0.0087
कमकुवत सकारात्मक
0.0256
कमकुवत सकारात्मक
0.0854
कमकुवत नकारात्मक
-0.0362
Answer 7-
कमकुवत सकारात्मक
0.0091
कमकुवत सकारात्मक
0.0330
कमकुवत नकारात्मक
-0.0646
कमकुवत नकारात्मक
-0.0297
कमकुवत सकारात्मक
0.0530
कमकुवत सकारात्मक
0.0690
कमकुवत नकारात्मक
-0.0538
Answer 8-
कमकुवत सकारात्मक
0.0637
कमकुवत सकारात्मक
0.0703
कमकुवत नकारात्मक
-0.0252
कमकुवत सकारात्मक
0.0131
कमकुवत सकारात्मक
0.0387
कमकुवत सकारात्मक
0.0165
कमकुवत नकारात्मक
-0.1346
Answer 9-
कमकुवत सकारात्मक
0.0717
कमकुवत सकारात्मक
0.1588
कमकुवत सकारात्मक
0.0067
कमकुवत सकारात्मक
0.0635
कमकुवत नकारात्मक
-0.0075
कमकुवत नकारात्मक
-0.0487
कमकुवत नकारात्मक
-0.1827
Answer 10-
कमकुवत सकारात्मक
0.0746
कमकुवत सकारात्मक
0.0642
कमकुवत नकारात्मक
-0.0141
कमकुवत सकारात्मक
0.0289
कमकुवत सकारात्मक
0.0333
कमकुवत नकारात्मक
-0.0137
कमकुवत नकारात्मक
-0.1356
Answer 11-
कमकुवत सकारात्मक
0.0629
कमकुवत सकारात्मक
0.0510
कमकुवत नकारात्मक
-0.0087
कमकुवत सकारात्मक
0.0101
कमकुवत सकारात्मक
0.0266
कमकुवत सकारात्मक
0.0238
कमकुवत नकारात्मक
-0.1271
Answer 12-
कमकुवत सकारात्मक
0.0440
कमकुवत सकारात्मक
0.0924
कमकुवत नकारात्मक
-0.0325
कमकुवत सकारात्मक
0.0316
कमकुवत सकारात्मक
0.0326
कमकुवत सकारात्मक
0.0256
कमकुवत नकारात्मक
-0.1534
Answer 13-
कमकुवत सकारात्मक
0.0705
कमकुवत सकारात्मक
0.0949
कमकुवत नकारात्मक
-0.0390
कमकुवत सकारात्मक
0.0288
कमकुवत सकारात्मक
0.0422
कमकुवत सकारात्मक
0.0146
कमकुवत नकारात्मक
-0.1634
Answer 14-
कमकुवत सकारात्मक
0.0795
कमकुवत सकारात्मक
0.0892
कमकुवत नकारात्मक
-0.0007
कमकुवत नकारात्मक
-0.0110
कमकुवत सकारात्मक
0.0062
कमकुवत सकारात्मक
0.0129
कमकुवत नकारात्मक
-0.1228
Answer 15-
कमकुवत सकारात्मक
0.0548
कमकुवत सकारात्मक
0.1260
कमकुवत नकारात्मक
-0.0332
कमकुवत सकारात्मक
0.0119
कमकुवत नकारात्मक
-0.0152
कमकुवत सकारात्मक
0.0234
कमकुवत नकारात्मक
-0.1154
Answer 16-
कमकुवत सकारात्मक
0.0715
कमकुवत सकारात्मक
0.0229
कमकुवत नकारात्मक
-0.0369
कमकुवत नकारात्मक
-0.0405
कमकुवत सकारात्मक
0.0729
कमकुवत सकारात्मक
0.0165
कमकुवत नकारात्मक
-0.0770


MS Excel निर्यात
ही कार्यक्षमता आपल्या स्वत: च्या VUCA निवडणुकीत उपलब्ध होईल
ठीक आहे

You can not only just create your poll in the आयात मालावरील जकात «V.U.C.A मतदान डिझायनर» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the आयात मालावरील जकात «मतदान दुकान», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing आयात मालावरील जकात «माझे SDT»




2023.09.26
वलेरी कोसेन्को
उत्पादन मालक SaaS SDTEST®

व्हॅलेरी 1993 मध्ये सामाजिक अध्यापनशास्त्र-मानसशास्त्रज्ञ म्हणून पात्र होते आणि तेव्हापासून त्यांनी प्रकल्प व्यवस्थापनात त्यांचे ज्ञान लागू केले.
व्हॅलेरीने 2013 मध्ये पदव्युत्तर पदवी आणि प्रकल्प आणि कार्यक्रम व्यवस्थापक पात्रता प्राप्त केली. त्याच्या पदव्युत्तर कार्यक्रमादरम्यान, तो प्रोजेक्ट रोडमॅप (GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V.) आणि स्पायरल डायनॅमिक्सशी परिचित झाला.
व्हॅलेरी हे V.U.C.A च्या अनिश्चिततेचा शोध घेणारे लेखक आहेत. स्पायरल डायनॅमिक्स आणि मानसशास्त्रातील गणितीय आकडेवारी वापरून संकल्पना आणि 38 आंतरराष्ट्रीय मतदान.
या पोस्टमध्ये आहे 0 टिप्पण्या
प्रत्युत्तर द्या
उत्तर रद्द करा
आपली टिप्पणी सोडा
×
त्रुटी शोधा
आपल्या योग्य आवृत्ती प्रस्तावित
इच्छित म्हणून आपला ई-मेल प्रविष्ट करा
पाठवा
रद्द करा
Bot
नमस्कार! मला विचारू द्या, आपण आधीपासूनच आवर्त गतिशीलतेशी परिचित आहात?
होय!
नाही, मला आवर्त गतिशीलतेशी परिचित वाटत नाही.
sdtest
1
नमस्कार! मला विचारू द्या, आपण आधीपासूनच आवर्त गतिशीलतेशी परिचित आहात?