基于本书测试 «Spiral Dynamics: Mastering
Values, Leadership, and Change»
(ISBN-13: 978-1405133562)
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职业中的年龄主义
年龄歧视是指基于一个人年龄的歧视和偏见,影响年轻人和老年人。该术语由罗伯特·N·巴特勒 (Robert N. Butler) 在 1969 年创造,涵盖了对老龄化的消极态度、对老年人的歧视性做法以及老一辈人对年轻人的压迫。年龄歧视有多种表现形式,包括根据年龄概括能力和兴趣的刻板印象、导致轻蔑或怜悯的偏见,以及因年龄而对个人采取有害行为的歧视。
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