cuốn sách thử nghiệm dựa «Spiral
Dynamics: Mastering Values, Leadership,
and Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Nhà tài trợ
Bạn nhấp vào liên kết để tham gia vào cuộc khảo sát
Chủ nghĩa tuổi tác trong sự nghiệp
Chủ nghĩa tuổi tác đề cập đến sự phân biệt đối xử và thành kiến ​​dựa trên độ tuổi của một người, ảnh hưởng đến cả người trẻ và người lớn tuổi. Được đặt ra bởi Robert N. Butler vào năm 1969, thuật ngữ này bao gồm thái độ tiêu cực đối với sự lão hóa, các hành vi phân biệt đối xử đối với người lớn tuổi và sự áp bức của những người trẻ tuổi bởi các thế hệ lớn tuổi. Chủ nghĩa phân biệt tuổi tác biểu hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm những định kiến ​​khái quát hóa khả năng và sở thích dựa trên tuổi tác, thành kiến ​​dẫn đến khinh thường hoặc thương hại, và phân biệt đối xử dẫn đến những hành động có hại đối với các cá nhân do tuổi tác của họ.
Bạn đã bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc hoặc được đối xử khác với những người khác vì tuổi của bạn?
Vui lòng chọn một trong các tùy chọn
Kế tiếp
×
Bạn thấy lỗi
Kiến nghị VERSION ĐÚNG BẠN
Nhập e-mail của bạn như mong muốn
Gửi
hủy bỏ
Bot
sdtest
1
Chào bạn! Hãy để tôi hỏi bạn, bạn đã quen thuộc với động lực xoắn ốc?