SDTEST
®
اختبار على أساس كتاب «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
الرعاة
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
أريد أن أشارك في ترجمة SDTEST
النقر على الرابط للمشاركة في المسح
العمر في الوظيفي
يشير التمييز على أساس السن إلى التمييز والتحيز على أساس عمر الشخص، مما يؤثر على الأفراد الأصغر سنا والأكبر سنا. يشمل هذا المصطلح، الذي صاغه روبرت إن بتلر في عام 1969، المواقف السلبية تجاه الشيخوخة، والممارسات التمييزية ضد كبار السن، واضطهاد الشباب من قبل الأجيال الأكبر سنا. ويتجلى التمييز على أساس السن في أشكال مختلفة، بما في ذلك القوالب النمطية التي تعمم القدرات والاهتمامات على أساس العمر، والتحيز الذي يؤدي إلى الازدراء أو الشفقة، والتمييز الذي يؤدي إلى أفعال ضارة ضد الأفراد بسبب سنهم.
هل تم التمييز ضدك في العمل أو تعاملت بشكل مختلف عن الآخرين بسبب عمرك؟
يرجى اختيار واحدة من الخيارات
نعم (لقد تعرضت للتمييز في العمل بسبب عمري)
لا (لم يتم التمييز ضد العمل بسبب عمري)
التالى
×
وجدت خطأ
اقتراح ك الإصدار الصحيح
أدخل البريد الإلكتروني الخاص بك كما هو مطلوب
إرسال
إلغاء
Bot
sdtest
1
أهلاً! اسمحوا لي أن أسألك ، هل أنت على دراية بالديناميات الحلزونية؟