ការធ្វើតេស្តដែលមានមូលដ្ឋានលើសៀវភៅ «Spiral
Dynamics: Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
អ្នកបយ
អ្នកបានចុចលើតំណភ្ជាប់នេះដើម្បីចូលរួមនៅក្នុងការស្ទង់មតិនេះ
អាយុក្នុងអាជីព
Ageism សំដៅលើការរើសអើង និងការរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុរបស់មនុស្ស ដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលវ័យក្មេង និងវ័យចំណាស់។ ពាក្យនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Robert N. Butler ក្នុងឆ្នាំ 1969 ពាក្យនេះរួមបញ្ចូលអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះភាពចាស់ ការអនុវត្តការរើសអើងប្រឆាំងនឹងមនុស្សចាស់ និងការគៀបសង្កត់លើមនុស្សវ័យក្មេងដោយមនុស្សជំនាន់ចាស់។ Ageism បង្ហាញរាងក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា រួមទាំង stereotypes ដែលធ្វើអោយសមត្ថភាព និងចំណាប់អារម្មណ៍ទូទៅផ្អែកលើអាយុ ការរើសអើងដែលនាំទៅដល់ការមើលងាយ ឬការអាណិត និងការរើសអើងដែលនាំអោយមានសកម្មភាពបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលដោយសារអាយុរបស់ពួកគេ។
តើអ្នកត្រូវបានគេប្រុងប្រយ័ត្នប្រឆាំងនឹងការងារឬត្រូវបានព្យាបាលខុសគ្នាពីអ្នកដទៃដោយសារតែអាយុរបស់អ្នក?
សូមជ្រើសរើសជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើស
បន្ទាប់
×
អ្នករកឃើញកំហុសមួយ
ស្នើកំណែត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក
បញ្ចូលអ៊ីមែលរបស់អ្នកដូចដែលអ្នកចង់បាន
ផ្ញើ
បោះបង់
Bot
sdtest
1
សួស្តី! ខ្ញុំសូមសួរអ្នកតើអ្នកធ្លាប់ស្គាល់ពីសក្ដានុពលវង់ស៊ីឡាំទេ?