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職業中的年齡主義
年齡歧視是指基於一個人年齡的歧視和偏見,影響年輕人和老年人。這個術語由羅伯特·N·巴特勒 (Robert N. Butler) 在 1969 年創造,涵蓋了對老齡化的消極態度、對老年人的歧視性做法以及老一輩對年輕人的壓迫。年齡歧視有多種表現形式,包括根據年齡概括能力和興趣的刻板印象、導致輕蔑或憐憫的偏見,以及因年齡而對個人採取有害行為的歧視。
您是否在工作中受到歧視或因您的年齡而與他人有所不同?
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